严控人力成本八家上市券商平均降薪三成

严控人力成本 八家上市券商平均降薪三成

严控人力成本 8上市券商平均降薪三成经纪业务员工数量显著减少　　“又到了比谁死的晚的时候了。”北京一位券商营业部负责人对记者说。这位经历过2004年到2006年证券行业低迷时期的证券行业资深员工，明显感受到了身边似曾相识的寒意。　　2011年，A股市场总市值较年初减少25%，沪深300指数较年初下跌25.17%，A股日均交易额同比下降26%，股票市场融资额同比下降23%。　　市场低迷的背景下，整个行业陷入了业绩大幅下滑的窘境。数据显示，行业实现的净利润同比下降约50%。　　寒冬之中，各家公司的经营压力剧增，缩减成本成为各家公司的共同选择。一时间，证券行业一片风声鹤唳，“降薪”、“裁员”之声不绝于耳。　　“营业部普遍处于亏损状态，各家券商都在节约开支缩减成本。”上述营业部负责人对记者说。上市券商年报中可以一窥各家公司节衣缩食的现状。　　截至3月30日，已经公布的8份上市券商2011年年报来看，8家券商平均降薪36.10%。其中，国海证券 (000750.SZ)的应付职工薪酬与去年相比减少高达65.18%。　　缩编也不可避免。从上市券商年报来看，有多家公司在职员工数量出现较大变动。　　以海通证券为例，其年报显示，截止到2011年12月31日，全公司系统共有员工7294人，而在2010年的年报中，这个数字为8846人。　　在总数变动的同时，各业务部门的人员占比也出现了一些变化，多家券商的经纪业务人员占比显著下降，而投行、资管等业务部门的人员占比都有不同幅度提升。　　控制人力成本　　“目前券商大多还是属于靠天吃饭，行情不好使大多数公司的经营压力都很大，薪酬水平自然也跟着下降。”上述券商营业部负责人表示。　　事实上，到去年三季度，行业内就有过半数的营业部处于亏损状态。而多家券商也纷纷传出降薪的消息。　　某券商行业分析师对中信证券的调研显示，其2011年员工平均降薪20%左右。　　而记者从行业内了解的情况也显示，虽然已到三月底，但多家证券公司的年终奖都还没有发放。　　事实上，从上市券商2011年年报来看，过去的一年中，各家公司对人力成本的控制已经十分明显。　　8家已经公布年报的公司中，仅有海通证券(600837.SH)一家的应付职工薪酬年末余额较年初有所增加，其余7家券商都出现了不同幅度的减少。　　其中，国海证券降幅最大，应付职工薪酬一项从2010年末的1.38亿元，减少到了2011年末的0.48亿元，降幅达到65.18%。其在年报中明确表示，应付职工薪酬余额的减少是因为绩效工资的减少。　　除了国海证券以外，饱受业绩波动之苦的东北证券应付职工薪酬较年初减少50.70%，行业龙头中信证券(600030.SH)的应付职工薪酬余额一项也较年初减少了38.31%。　　经纪业务成裁员重灾区　　除了薪酬水平的降低以外，人员缩编也不可避免。　　事实上，从2011年底以来，整个券商行业都深处“裁员”、“降薪”的阴霾之中，中信证券、中金公司 、平安证券、中投证券等多家券商的多个业务部门传出裁员的消息。　　而此轮裁员风暴的肇始，可以追溯到中信证券自营部门的大幅缩编。　　去年12月，业内传出中信证券自营部门解散的消息。此后的情况显示，虽然“解散”一说并不属实，但中信证券负责自营业务的交易与衍生品业务部确实出现大批员工离职，同时自营投资规模也大幅缩减。在此后，又有几家公司的自营部门也纷纷传出缩减自营规模、裁撤自营部门人员的消息。　　除了自营部门“多灾多难”以外，研究所、投行等券商其他业务部门也陷入了裁员的漩涡。先是平安证券传出研究所裁掉近三分之一研究员的消息，之后中投证券大规模裁员、中金公司投行部裁员30人等消息接连的扰动着证券行业已然脆弱的神经。　　从年报来看，券商缩编的情况也较为明显，而经纪业务成为缩编的重灾区。　　年报显示，海通证券的经纪业务人员从2010年的6891人减少到了2011年的4952人，人员数量占比也从77.90%降低到了67.89%。　　光大证券 (601788.SH)虽然员工总体数量增加，但经纪业务人员占比也大幅降低。2010年光大证券经纪业务人数6376人，在公司所有员工中占比89.29%。到了2011年，虽然经纪业务人数增加到了7265人，但所占比例已经降低到了54.63%。　　西南证券也是如此(600369.SH)。统计数据显示，2010年末，西南证券经纪业务市场营销人员高达1902人，但这一数字在2011年末下降到1648人，减少254人。　　重庆地区一位券商营业部负责人向本报记者抱怨，现在重庆地区经纪业务的佣金率已普遍下滑至万分之七的水平，券商营销人员之间互相挖角的竞争几乎呈现白热化。“2011年年初的时候，我们给一些新入职的营销人员布置的任务是拉来累计拥有200万元资金量的客户，但他们普遍都完成不了任务，在收入锐减的情况下，营销人员出现了较高的流失率。”　　不过，虽然多家公司出现缩编的情况，但不同业务板块对人员的需求也不尽相同。　　“还是有很多岗位是有大量的人才缺口的，比如经验和资源都比较丰富的投行人员以及一些创新业务部门等等。”北京某猎头公司的负责人对记者说。　　从上市公司证券公司年报来看，这样的趋势也十分明显。　　以海通证券为例，2011年公司投行人员为408人，比2010年的318人增加了90人，在公司全部员工中所占比例从3.60%增加到了5.59%。同时，研究人员也从88人增加到了174人，资产管理人员从97人增加到100人，证券投资人员从33人增加到了64人。

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